From Talent to Performance
Het persoonlijk en individueel ontwikkelprogramma “Van Talent naar Performance” richt zich op het ontdekken van de talenten die makkelijk ontwikkelbaar zijn en de daaruit volgende competenties en vaardigheid welke nog veel potentie heeft of versterkt/benut dienen te worden.
Na het uitvoeren van de talentenanalyse is er momentum gecreëerd waarbij de deelnemer, maar ook vaak de organisatie feedback blijft ontvangen. De integratie van assessment en training/coaching zorgt ervoor dat het makkelijker en efficiënter is om “verborgen ”en “ontdekte” talenten in een individueel maatwerk ontwikkelprogramma om te zetten.
Concreet betekent dit dat je als deelnemer zoveel mogelijk uitgedaagd gaat worden om taken uit te voeren richting jouw persoonlijke ontwikkeldoel en daarbij de aangeduide competenties kan inzetten. Ook de juiste stimulansen breng je in beeld!
Resultaat:
Inzicht in jezelf met Talentenanalyse om talenten, drijfveren en ontwikkelpunten scherper in beeld te krijgen
Persoonlijk competentieprofiel met concreet benoemd gedrag voor het persoonlijke ontwikkeldoel
Rapportage Drijfveren, talenten, kwaliteiten en valkuilen
Performance matrix vanuit 360 graden feedback
Een 4-tal ontwikkel-/coach sessies met direct toepasbare ontwikkelsuggesties
2-tal evaluaties; tussentijdse- en borgingsevaluatie
maar vooral;
Handvatten voor je continue persoonlijke groei en effectiviteit
Doelgroep:
Directie, hoger en -middenkader binnen de bouw en infra, en toeleverende industrie
Bouwkundige professionals die verder willen met hun talenten op individuele basis
Programma:
Phase 1
Talent Analysis (1.5 hours/online)
Validation Talent Analysis interview and roadmap (1.5 hours)
Report: Motivations, talents, qualities and pitfalls
Phase 2
1st session (1.5 hours): Establishing the "yardstick" as well as the goal, working relationship, expectations, competencies and behavior
Competency analysis with 0-degree feedback (how the participant sees themselves)
Create and analyze performance matrix
Collect data and create file
Using 360 degree feedback
Phase 3
2nd session (1.5 hours): Individual mirroring in combination with 360 degree feedback report
Design and refinement of personal action list
Development suggestions and coaching for roadmap
Reflection report by participant
Fase 4
Tussentijdse evaluatie na 2e sesie met verslag
3e en 4e ontwikkel- coachsessie van 1,5 per sessie
Reflectieverslag door deelnemer na elke sessie
Phase 5
Assurance evaluation; depending on the trajectory. Possibly supplemented with additional 360-degree feedback.
Download the leaflet
Information:
The investment for this course is €2,450 excluding VAT.
There will be an average of about 4 weeks between sessions and the entire process will take approximately 6 months.
The interview location will normally be at the Cobaan office at Ceresstraat 35 in Breda.